【魔法拉拉】點點拼接襯衫A024(搶眼可可)
襯衫長洋裝
~小品文章分享~開箱文請往下喔~ 有個官吏，叫畫家給自己畫像。畫家如實地把他的像畫好，他一看大發雷霆，責罵畫家 說：「前天我見你畫老虎，還用金箔貼眼睛；像我這麼個大官，你為啥不給我貼雙金眼睛？」 |
年末真的是一個購物的好時機
因為為了衝業績
達到更高的銷量，
所以每個商家的活動都殺很大
也因此我這人還滿喜歡趁年末
來一次購足想買的東西
想來跟大家分享一下這次我選購的
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IMD世界人才報告，台灣打敗日本、韓國，人才競爭力晉升亞洲第3名；對於排名結果企業無感，行政院長賴清德上任後，企業急忙呼籲趕快解決缺工、缺才等產業問題；人力專家指出，AI人工智慧腳步太快，台灣缺的是產業「關鍵人才」，賴揆呼籲上市櫃起薪3萬元，針對的是基層勞工，對留住關鍵人才沒有任何幫助，施政根本是搞錯方向，人才問題根本沒獲得解決，企業晉用人才是「寒天飲雪水、點滴在心頭」。
104資訊科技公司資深副總經理晉麗明表示，台灣企業人才留不住，最大的問題是低薪，當產業升級趕不上國際趨勢，企業對人才就付不起高薪，島內形成了一股「推力」。反觀大陸沿海一線城市，包括上海、北京等正積極發展資訊科技、互聯網，產業跳躍式的成長，自然提升企業對人才的支付能力，周末從上海回來的晉麗明說，上海30歲年輕人年薪達新台幣200、300萬元比比皆是，自然對國際人才就產生了一股「拉力」。除產業關鍵人才外，台大國發所副教授辛炳隆表示，國內對學術、研究單位等高知識內涵的人才，因受政府法令限制以及民意機關監督，其待遇有諸多限制且缺乏彈性，假設國內或外籍具關鍵知識技術的學者在台工作，只要年薪過高就可能被貼上「肥貓」標籤，殊不知大陸可能以同等薪水、人民幣計價準備挖角，政府擴大薪酬彈性是接下來要面對的問題。立法院今舉辦一例一休勞基法修法公聽會；晉麗明認為，政府施政搖擺，耗費太多時間搞「一例一休」，過程中的紛擾、人心浮動，也是影響台灣產業、人才競爭力的隱形殺手。(中國時報)
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